深圳生育津贴有望从98天延长至178天 只有正常产假98天才能享受生育津贴或将改变

　　深圳拟启动女性就业性别平等状况调研，将力争改变目前“只有正常产假98天才能享受生育津贴”的局限，将生育津贴延长到178天。

　　“二孩”政策加剧职场性别歧视

　　随着“二孩”政策的放开及产假延长，用人单位为规避生育成本，加剧了职场上的性别歧视，女性在职场中遭受的“职场隐形性别歧视”更为明显。

　　由于女性个体应对就业歧视的能力有限，深圳市总工会相关负责人建议，政府出台相关配套政策，缓解二孩政策和产假延长带来的“副作用”：

　　一是通过生活补贴的形式，直接减轻家庭育儿的经济压力;

　　二是通过购买服务等方式，为有幼儿的家庭提供优质廉价的家政、育婴、托幼等服务，减轻女职工家庭的负担;

　　三是向用人单位提供政策倾斜或经济补贴，鼓励用人单位设置哺乳室、托儿所等育婴设施。

　　规模以上企业将签订女职工专项集体合同

　　下一步，市总工会将主动与企业方对接，要求规模以上企业单独签订女职工专项集体合同，中小型非公企业签订区域性专项合同，女职工较集中的家庭服务业、金融保险等行业签订行业性专项合同，将工资收入、福利待遇、安全安康等涉及女职工权益利益诉求的内容，写进企业《集体合同》和《女职工专项集体合同》文本中。同时，执行监督检查，密切关注“全面二孩”政策下女职工权益受侵害等问题，依法维护女职工的生育权、劳动权和休息休假权，杜绝侵犯女职工合法权益和特殊利益事件的发生。

　　生育津贴延长至178天

　　市总工会还建议将生育津贴延长到产假奖励假，促进就业公平。并表示生育津贴的设立初衷就是为了均衡用人单位生育费用的负担，目前产假的奖励假已延长至80天，几乎占了带薪产假的一半，如果生育津贴不能覆盖产假奖励假，那么生育津贴设立的目的将大打折扣。

　　深圳市妇联则透露，今年将联合市人社局、市总工会、市工商联等，就深圳市女性就业性别平等问题开展调研，力求通过沟通，改变目前“只有正常产假98天才能享受生育津贴”的局限，将生育津贴延长到178天。

　　建立促进女性公平就业机制

　　此外，市妇联今年还将建立促进女性公平就业机制。第一步是拟建立促进女性公平就业约谈机制，通过对招用、录用过程中歧视女性的突出行为，向用人单位通报情况，指导、督促用人单位转变歧视观念，改正歧视行为。对拒不参加或约谈后拒不改正歧视行为的被约谈单位，妇联组织将联合相关部门对被约谈单位进行查处。第二步则根据深圳女性就业性别平等调研状况，构建促进女性公平就业机制，包括受理、调查、检查、处罚等。