2016深圳新增50天产假立即执行 不再另行发文

日前，新的《广东省人口与计划生育条例》通过施行，有企业爽快地让员工继续休假，有的表示“文件没下发，按旧政策执行”。新产假政策何时落地深圳呢？

　　9月29日，新的《广东省人口与计划生育条例》通过施行，符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日；在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，也可按新条例享受80日的奖励假。

　　但是，政策何时落地深圳呢？

　　网友吐槽公司不按新政策执行

　　“请问正式的文件什么时候会下发到各个区？我向单位提出延长假期，单位回复说要等正式文件下发到区里才批准。”

　　“我们公司根本不理广东省发布的条例，说深圳没发布，我解释也没用，怎么办呢？”

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　　有企业爽快地让员工继续休假，有的表示“文件没下发，按旧政策执行”。新产假政策何时落地深圳呢？

　　广东：省内各单位应执行广东省条例

　　面对这些政策落地执行遭遇困难的情况，广东省卫计委表示，2016年9月29日，广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》后，当日在“广东人大”官网公布。广东省卫计委强调，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，省内各单位应遵照执行，不需要等待行政机关另行发文。

　　深圳：立即执行，不再另行发文

　　深圳市卫计委表示，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，深圳市将遵照执行省条例，不会再另行发文。

　　广东省妇联权益部部长杨世强表示，以没有收到红头文件为由不执行新法，不符合法律实施的要求。对于一些企业（公司）尽量减少用人成本的想法可以理解，但老板们应该明白，这个是大势所趋，维护好女职工的合法权益，既是国家和社会文明进步的体现，也是企业的先进经营理念，目光不宜太过短浅。

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　　深圳晚育假仍然有效

　　根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定：职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假十五天。现该条例正在修订过程中，在该条例正式修订颁布之前，该规定仍应继续执行。即，已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的，仍可按照现行规定享受15天晚育假。

　　目前深圳妈妈休产假的正确打开方式如下：

　　①  生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天=193天

　　②  生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天

　　③  难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加天数。

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