南昌县面向全省公开选调公务员60名 附报名时间
作者:华东在线 2016-10-08 10:29:14
每名报考人员限报一个职位。每个岗位一般要求达到岗位数1:4的比例方能开考，如报名人数不足1:4的比例，经县选调工作领导小组研究后，决定是否降低该职位的开考比例或者对职位数作相应减少。如有未能开考的岗位，可允许已报名该职位的人员改报其他符合条件的志愿。
面试采取结构化面试的方式进行，总分为100分。其中，拟选调职位数量为1名的，笔试比例为1:3；拟选调职位数量为2名及以上的，笔试比例为1:2(如入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。低于上述比例的，相应调减职位计划数或取消该职位。笔试采取闭卷方式进行，总分为100分。笔试主要测试应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。
进入考察程序后，如发现考察对象存在影响选调情形，经查核情况属实的，取消其考察资格。考察阶段，拟选调人员放弃选调的，由县选调工作领导小组决定是否递补人选。六、差额票决综合考试、考察等情况分析研判，县选调工作领导小组对考生进行差额票决，按1：1的比例投票确定拟选调人选，得票第一且票数过半者为拟选调人选。
差额票决后，确定的拟选调名单在南昌县人力资源和社会保障局网进行公示(不少于5个工作日)。公示期间如有异议，经组织查实不符合选调条件的，报县选调工作领导小组研究同意后不予选调。公示无异议后确定正式选调名单。选调对象拟试用3个月，试用期间表现良好，经考核能够胜任工作的，按规定程序报县委、县政府同意后，由编制部门办理核编手续，由组织、人事部门办理正式干部调动手续。
正式选调人员需与组织人事部门签定在县连续工作五年的服务协议。选调人员原担任科级领导或非领导职务的，调入后暂时不予正式任职，但可保留其原级别对应非领导职务的工资待遇。
（原题：南昌县面向全省公开选调公务员60名——来源：大江网-中国江西网）
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