2016中秋节加班费怎么计算？不发加班费怎么办？

中秋小长假，放假3天，加班费怎么算呢？据计算，中秋小长假加班3天最少拿653.4元，那如果，企业不发加班费怎么办呢？

　　从今天开始就是中秋3天小长假啦！中秋小长假，劳动者加班工资应该怎么算呢？小编来为你解答！

　　中秋节加班费怎么算？

　　中秋小长假期间加班按法定节假日、休息日的不同，员工可获 “三薪”、“两薪”。

　　据规定，9月15日至17日放假调休，共3天。其中，9月15日中秋节当天是法定节假日，9月16日、17日是休息日。

　　也就是说，9月15日中秋节当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且这一天是不能用安排补休来冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费。9月16日、17日用人单位安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付，也就是说可以“补钱”或者“补休”。

　　加班3天最少至少有653.4元

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。

　　按照深圳目前执行的月最低工资标准2030元计算，劳动者在9月15日中秋节当天加班，每天的加班工资至少有：2030÷21.75天×300%×1＝280元；休息日加班每天至少领取加班费：2030÷21.75天×200%×1＝186.7元。如果小长假3天都加班、不调休，加班工资至少有653.4元。

　　不发加班费怎么办？

　　深圳市人力资源和社会保障局提醒，企业如未按规定支付工资，劳动者可拨打电话12333举报，企业将面临最高5万元的罚款。