深圳在新建医院试水去编制化 以岗定薪 同岗同酬！

所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。选择保留事业单位性质，主要是考虑到高校、公立医院的公益属性，不能完全推向市场化，还要由财政差额拨款。

问题三：基层“留人”会不会更难？

记者：有人提出，编制帮公立医院捆住了医生，同时也因为薪酬没有放开，捆住了大型公立医院挖人、扩张的手脚。如果取消编制，会不会出现虹吸现象，让优质资源更加集中大医院？基层“引才”和“留才”更难？

李创：深圳去编制化后，人才流动会加大，人往高处走，大医院会更吃香，水平会上得快。但基层压力会增大，这确实是要面对的问题。这就需要政府加大对基层的投入，加大对基层医疗机构补助力度，促进资源的纵向流动。另一方面，提升儿科、精神科、中医的补助系数，促进资源的横向流动。以利益导向调结构，让基层、让紧缺的专业能够留得住人。

问题四：深圳引才难度会否加大？

记者：深圳的医疗资源现在正在大规模扩容，急需大量人才。如果全部医院取消编制，会不会影响深圳人才的引进？政府有什么应对的措施？

李创：深圳有很好的执业环境。要吸引医疗人才，现在最大的问题，一是解决住房，二是搭建医教研的平台。在住房保障上，政府正在制订政策，加大保障房供给。在平台建设上，我市正在着力引进著名的医学院校，建设医疗创新平台。我们推动医疗体制改革，要从对医疗机构改革，转移到更加主动对医生的改革上来，让深圳的医生更加阳光、更加体面地工作，更加自由地流动，使更多人在深圳工作觉得有奔头，愿意到深圳来，也更愿意到基层去，这样的话才是很好的医疗服务模式。

（深圳特区报记者 余海蓉）

上一页  [1] [2] [3] [4]