年休假所必须的工作时限到底怎样界定的？年休假所需工作时间是这样累计

深圳新闻网讯 （记者 刘梦婷） "深圳人社"微信公众号发文《没被忽悠过吧？年休假所需工作时间是这样累计》，全文如下：

年休假所必须的工作时限到底怎样界定？探亲假、婚丧假、产假等及因工伤停工留薪期间是否计入年休假假期？年休假休不休的工资到底咋算……？ 这些休假规定，你知道吗？

不知道

可能就会吃亏啊

好想休假

可是我还没在单位呆够1年

怎么办？

你有没有被12个月给忽悠了？

你是真的不能休年假吗

连续工作满12个月以上可享带薪年休假，如何界定？是指同一单位连续工作满12个月，还是不同单位连续工作满12个月也可以？

实际上

对这一规定的界定

很多市民并不清楚

人社君今天就进行专业的解析

02、年休假到底咋界定能不能休

休了假还有钱拿

是不是很爽啊！

不同单位工作时间可累计

按《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定 视同工作期间，应当计为累计工作时间。

提供劳动合同等材料证明

举个例子

比如，陈先生今年1月辞职后直接跳槽到一家深圳IT公司入职上班，到现在工作近7个月。陈先生向公司提出年休假申请，但公司认为，陈先生只工作近7个月，没有满1年，即使以前工作过，也要提供相应证明才能休假。那陈先生是否能年休假呢？

实际上

陈先生此前在另一家公司已经工作6个月

在这两家单位累计不间断工作已经满12个月

按《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

结论

也就是说，陈先生需提供原工作单位的劳动合同、离职证明等相关材料证明自己的工作年限，且不存在间断的情形，即可享受相应的法定带薪年休假。

“累计工作时间”这样计算

人社部进一步解释，“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定 可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

都看懂了不？

突然觉得自己的假期余额噌噌噌~涨起来了!

我们年休假走起？